Roundの 採用マーケティング
採用ブランディング、母集団形成、選考体験設計、採用サイト制作まで。
マーケティングのノウハウで採用課題を解き、事業成長を支える組織づくりを支援します。
こんなお悩み、ありませんか？
ISSUE.
応募者を集めるお悩み
- 応募者数が
少ない・偏っている - 既存の求人媒体に
多額の費用をかけている - ターゲット人材像が曖昧
選考体験のお悩み
- 内定辞退率が高い
- 面接の質がブレる
- 候補者へのフォローが弱い
組織理解のお悩み
- 求人に掲載する
有効な文章作りが分からない - 採用ピッチがない・古い
- 採用と現場の連携が薄い
そのお悩み、
ラウンドが解決します
採用も、マーケティングで設計する時代へ。
求職者という「顧客」に、
自社という「商品」を選んでもらう活動として再構築します。
Roundの採用マーケティングとは？
「採用」を、「マーケティング」として設計する。
選ばれる会社へ、構造から変える。
採用は、求職者という「顧客」に対して、自社という「商品」を選んでもらう活動。マーケティングの視点でターゲット設定・ブランド設計・コミュニケーション設計を一気通貫で支援します。
採用サイトの制作だけでなく、応募者集め・SNS運用・動画制作・選考体験まで横断的に伴走。「採用に強い組織」になるための土台を一緒につくります。
サービスの特長
FEATURE.
戦略立案にとどまらず、実行可能性まで含めた一気通貫の伴走を提供します。
採用ブランディング
から設計する。
求める人材像から逆算したペルソナ設計、自社の魅力の言語化、採用ピッチ作成まで。
「とりあえず広告」ではない、戦略起点の採用設計を提供します。
経営層との対話を通じて、組織のミッション・カルチャーを構造化し、候補者に届く言葉に翻訳します
組織の想いを、候補者に届く言葉と体験に。
求める人材像から逆算
自社の魅力を言語化
採用ピッチの作成
戦略設計
SNS・動画・Webで、
応募者を集める。
求職者の視点に立ち接触タイミング、場所毎に効果的な制作物を作成し、様々な企業をサポートしたノウハウ活かした
SNS・広告運用を行い、認知から応募までの導線を一気通貫で設計・実行します。
認知
興味・関心
比較・検討
応募・エントリー
候補者との接点チャネル
多彩なタッチポイントを設計
採用サイト／採用LP
魅力を体系的に伝え、
理解・興味を深化させる
応募・選考導線
スムーズな導線設計で、
応募・エントリーへつなげる
選考体験で、
承諾率を高める。
応募〜選考〜内定〜入社のフローを設計し直し、辞退率を下げる施策を実装。候補者コミュニケーションの自動化・属人化解消で、
面接の質のブレも抑えます。「面接で落とされる」ではなく「面接で選ばれる」体験へ。候補者起点で選考プロセスを再設計します。
辞退率を下げる
歩留まりの最大化
コミュニケーションの
自動化・属人化解消
面接の質のブレを抑制
候補者起点で
“選ばれる体験”を設計
ファン化・入社後の定着へ
数字で、
採用を最適化する。
応募数・面接通過率・内定承諾率などをKPI化し、月次でモニタリング。データに基づく改善で、
属人的だった採用活動を再現可能な仕組みに変えます。「なんとなくの感覚」ではなく、数字で意思決定できる採用組織へ。
応募数
面接通過率
内定承諾率
再現性のある
採用活動へ
提供範囲
SERVICE.
Roundが支援する採用マーケティングの対応チャネルと業務範囲です。
対応チャネル
Recruit Site
採用サイト・採用LP
Recruit SNS Account
Meta / X / LINE公式アカウント運用
Photo / Video
採用動画／インタビュー撮影
Pitch Deck
採用ピッチ資料
Job Media
Wantedly / LinkedIn / 求人媒体運用
業務範囲
採用戦略策定
経営課題と採用要件から、戦略・スコープを設計
ペルソナ・要件設計
求める人材像の解像度を上げ、コミュニケーション設計に反映
採用ブランディング
自社の魅力を言語化し、採用ピッチや訴求軸を構築
採用サイト制作・運用
コーポレートから独立した採用専用サイト・LPの企画〜制作
採用SNS運用
Meta / X / LINE公式アカウント等での継続的な候補者接触設計
採用動画制作
社員インタビュー・現場紹介・採用ピッチの動画化
選考体験設計
応募〜内定までのフロー再設計・辞退防止施策
採用サイト制作・運用
KPIモニタリングと改善提案を月次で実施
ご支援の進め方
PROCESS.
課題のヒアリングから、戦略設計、運用、内製化までの一気通貫支援です。
STEP 1
採用課題の整理
経営課題と採用要件を
ヒアリング。組織のフェーズと
目指す姿を整理します。
STEP 2
戦略・スコープ提案
ペルソナ設計・採用ストーリー・
必要な施策をパッケージで
ご提案します。
STEP 3
制作・運用キックオフ
サイト・動画・SNS等の
制作と運用開始。
チーム編成と役割を明確化。
STEP 4
モニタリング・改善
応募数・承諾率などの
KPIで効果検証。
必要に応じて戦略をピボット。
PRICING.料金プラン
すべてのサービスの料金プランを集約しています。
各サービスの月額目安、初期費用、契約期間、インハウス移行プランまで一覧でご確認いただけます。
よくあるご質問
FAQ.
候補者管理ツールはそのままご利用いただけます。応募導線の設計を中心に支援し、ツールの選定・乗換も必要であればご相談ください。
はい、スカウト送信や候補者対応などの実務支援も可能です。まるごと代行するのではなく、社内に採用力が蓄積される形での伴走を大切にしています。
はい、採用サイト・採用LPの制作のみのご依頼も可能です。目的や運用体制をお伺いしたうえで、最適なスコープをご提案します。
業界を問わず、スタートアップから中堅・大手企業まで対応しています。組織のフェーズや採用目標に合わせて、最適な進め方をご提案します。
はい、ご依頼いただけます。戦略設計から実務までRoundが伴走し、社内の採用体制づくりもあわせて支援します。
